Información.: 822 645 163

logo CALM Centro de Asistencia legal y mediación en Santa Cruz de Tenerife

Novedades y Derechos Laborales para el Beneficio en el 2024

Desafíos y Beneficios Laborales Previstos para el Próximo Año

El Ministerio de Trabajo tiene diversos retos para el próximo año. La subida del Salario Mínimo Interprofesional es inminente, buscando Yolanda Díaz apoyo de patronal y sindicatos. Se propone un incremento del 4%, llevando el SMI a 1.123 euros en 14 pagas. Una vez alcanzado este objetivo, la reducción de la jornada laboral será otro desafío importante: se planea disminuir de 38,5 horas semanales en 2024 a 37,5 horas en 2025.

Además, está pendiente la aplicación de la Directiva Europea 2019/1152 para condiciones de trabajo más previsibles y transparentes, inicialmente programada para agosto de 2022.

Gracias a esta directiva, se obliga a proporcionar a los trabajadores información más detallada sobre las condiciones laborales, con antelación y por escrito.

Esto incluye conocer los días de trabajo, la jornada laboral, las horas complementarias en contratos a tiempo parcial y los salarios.

También se impone la exigencia de la Unión Europea de eliminar el secretismo salarial, estableciendo que todas las ofertas de empleo legales reflejen el sueldo promedio en caso de selección, con plazo límite hasta junio de 2026.

Novedades en Derecho Laboral - 2024 Santa Cruz de Tenerife

Derechos Laborales a Cumplir o Aprobar en 2024

Además, el Gobierno ha aprobado una serie de derechos que entrarán en vigor obligatoriamente en enero o se comprometen a implementar durante el próximo año. Algunos de estos derechos son:

  • Cotización de los Becarios
    A partir del 1 de enero de 2024, los becarios que realicen prácticas formativas o académicas externas cotizarán durante su periodo de prácticas. La cuota empresarial será de 2,54 euros por contingencias comunes y 0,31 euros por contingencias profesionales por cada día de prácticas. Aunque la cuota por contingencias comunes tiene una bonificación del 95%, no cotizan por desempleo, beneficiándolos para las pensiones al tener más tiempo cotizado.

  • Retribución del Permiso Parental de 8 Semanas
    El ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, confirmó que el permiso parental de 8 semanas será parcialmente retribuido, con cuatro semanas retribuidas antes de agosto de 2024. La incógnita radica en si los trabajadores cotizarán durante este periodo, ya que el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores lo considera una «causa de suspensión del contrato».

  • Ampliación de la Baja por Maternidad y Paternidad
    Se ampliará la baja por maternidad y paternidad a 20 semanas, en comparación con las 16 semanas actuales. La posibilidad de flexibilizar las cuatro nuevas semanas de permiso con un trabajo a tiempo parcial se está considerando.

  • Indemnizaciones por Despido Mayores
    El Ministerio de Trabajo abordará una reforma en las indemnizaciones por despido. Se ratificó la Carta Social Europea, permitiendo a los trabajadores despedidos sin causa objetiva acceder a indemnizaciones superiores a los actuales 33 días. La ministra Yolanda Díaz está comprometida a cumplir con las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales.

  • Oposiciones más Rápidas
    En cuanto a los funcionarios, se destaca la convocatoria de plazas en el mismo año que se anuncian en la Oferta de Empleo Público a partir de 2024. Habrá un plazo máximo de dos años para ejecutar la convocatoria, y los procesos de oposición no podrán durar más de un año, agilizando así la cobertura de las plazas anunciadas.

Artículos relacionados

Derecho Laboral
Cambios Introducidos por el RDL 5/2023: Impacto Legal en Santa Cruz de Tenerife.

 Cambios Introducidos por el RDL 5/2023: Impacto Legal en Santa Cruz de Tenerife.

21 de enero de 2024

El Real Decreto-Ley (RDL) 5/2023 ha introducido cambios significativos en el panorama legal, afectando diversos...

Leer más >>
Cámaras de Vigilancia en el Trabajo - Santa Cruz de Tenerife

Cámaras de Vigilancia en Lugares de Trabajo: Aspectos Legales y Consideraciones Jurídicas

2 de enero de 2024

En la era moderna, la implementación de sistemas de vigilancia, incluyendo cámaras de seguridad, en...

Leer más >>
Nueva Guía de la AEPD sobre Control de Presencia Biométrico

Nueva Guía de la AEPD sobre Tratamientos de Control de Presencia mediante Sistemas Biométricos

29 de diciembre de 2023

El control de presencia laboral ha tomado un nuevo compás con la última directriz presentada...

Leer más >>
Legislación sobre el Acoso Laboral - Santa Cruz de Tenerife

Explorando la Legislación sobre el Acoso Laboral y sus Diversos Tipos

22 de diciembre de 2023

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como una forma sistemática de...

Leer más >>
Abrir chat
1
Hola
¿En qué podemos ayudarte?
Ir al contenido