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Explorando la Legislación sobre el Acoso Laboral y sus Diversos Tipos

Entendiendo el Acoso Laboral en Santa Cruz de Tenerife

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como una forma sistemática de humillación, ofensa o intimidación, ya sea de manera verbal o psicológica, hacia una persona en su entorno de trabajo.

Este fenómeno, comúnmente conocido como ‘mobbing’, busca forzar al trabajador a abandonar la empresa sin recibir indemnización. Este artículo examinará la legislación española que regula el acoso laboral y explorará sus distintos tipos.

¿Qué constituye Acoso Laboral?

El acoso laboral surge de humillaciones, ofensas y maltratos hacia un trabajador de manera sistemática. Para que sea considerado como tal, estas acciones deben realizarse de forma repetitiva dentro de la empresa.

Identificar el acoso laboral puede ser complicado, ya que presenta diversas formas, como bromas hirientes, presión excesiva y un control desmedido sobre el trabajador.

Legislación sobre el Acoso Laboral - Santa Cruz de Tenerife

La Ley y sus Disposiciones

La legislación española aborda el acoso laboral desde varias perspectivas, incluyendo la Constitución (que defiende la igualdad), el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que trata específicamente el acoso moral. El Código Penal establece que infligir un trato degradante a otra persona, menoscabando su integridad moral, es un delito grave con penas de prisión de seis meses a dos años.

Identificando el Acoso según la Ley

La ley considera que ciertos actos constituyen acoso laboral cuando cumplen con ciertas características:

  1. Duración Prolongada: El hostigamiento debe ocurrir de manera repetitiva, al menos una vez por semana durante seis meses consecutivos, según el Código Penal Español.
  2. Participación de dos Protagonistas: El acoso implica a dos partes principales: el acosador, que realiza actos denigrantes de manera sistemática, y la víctima, que sufre estos actos.
  3. Destrucción de la Reputación: El acoso busca deteriorar la reputación del trabajador afectado, afectar sus relaciones sociales y obstaculizar su desempeño laboral, con el objetivo final de forzar su renuncia.
  4. Fases del Acoso: El proceso del acoso laboral incluye un conflicto inicial, seguido de la marginación y vejación del acosado, culminando con su renuncia.
  5. Impacto en la Salud: El acoso laboral se considera un problema de salud pública debido a sus implicaciones psicológicas, físicas y sociales.

Tipos de acoso laboral

Según la Posición Jerárquica

  • Horizontal
    Ocurre entre colegas que comparten la misma posición jerárquica, con humillaciones y ataques realizados por compañeros de trabajo.

  • Vertical
    Se manifiesta entre personas en diferentes niveles jerárquicos. Incluye el acoso ascendente, donde subordinados acosan a un superior, y el acoso descendente (bossing), donde superiores acosan a subordinados.

Según el Objetivo

  • Estratégico o Institucional
    Se ejecuta como política de la empresa para provocar la renuncia voluntaria del trabajador, evitando indemnizaciones.

  • De Dirección de Gestión
    Proviene de la dirección de la empresa y busca deshacerse de empleados que no se someten a las directrices o no cumplen con las expectativas.

  • Disciplinario
    Impone el cumplimiento estricto de normas, castigando a quienes no las obedecen, creando temor en los empleados.

  • Perverso
    Se caracteriza por el hostigamiento sin motivos laborales, buscando simplemente hacer sufrir al subalterno.

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